Mentoria é o processo em que uma pessoa ajuda a outra a adquirir conhecimentos e habilidades que de outra maneira não seriam adquiridos com a mesma facilidade.

O mentor ajuda o mentorado a se sentir seguro, a adquirir conhecimentos e habilidades para concretização dos seus objetivos profissionais.

Existem vários tipos de mentoria. Na UniSociesc, a mentoria acontece com o objetivo de integrar o estudante recém-chegado à instituição e apoiar o seu desenvolvimento pessoal e interpessoal, com vista à promoção do seu bem‑estar.

– Educação para além da sala de aula

Nós acreditamos que a educação deve acontecer em todos os lugares. Para cumprir a nossa missão de transformar o país pela educação, não basta apenas capacitar as profissionais para o mercado de trabalho. É preciso abrir espaço para que as pessoas se transformem e possam transformar o mundo ao seu redor.

A mentoria é mais um lugar para essa transformação. Ela faz parte do ecossistema Ânima de Aprendizagem e trabalha fortemente a conexão entre nossos alunos e a realização dos seus sonhos.

O protótipo da Mentoria que está sendo executado na UniSociesc durante o segundo semestre de 2018 acontece exclusivamente com mentores veteranos que irão ajudar nas questões diárias da instituição e dar apoio ao planejamento do projeto de vida dos calouros.

O projeto foi ofertado apenas para algumas turmas do Campus Boa Vista e será ampliado no semestre que vem.

Através de sessões de mentoria que acontecem extra-classe, os mentores apresentarão a instituição e seu funcionamento. Além disso, eles deverão trabalhar temas complementares aqueles que estarão sendo discutidos em sala de aula pelo professor de Lai.

O principal objetivo da mentoria UniSociesc, é fazer o mentorado se sentir em casa.

Se você é um mentor UniSociesc, você pode fazer parte do nosso sistema de recompensas =)

A Órbita de Mentores foi inspirado no Orbit System, um sistema para direcionar esforços e organizar a forma de interação entre as pessoas em prol de um objetivo maior criado por Clarissa Santiago, co-fundadora da Guide121 e colaboradora da HSM.

Esse sistema de recompensas foi criado para reconhecer o engajamento dos veteranos mentores no projeto. O sistema explicita os comportamentos esperados dos mentores e oferece contrapartidas não financeiras com o objetivo de premiar captar e manter mentores atuantes no projeto.

A entrada na Órbia dos Mentores é voluntária.

  • Os ciclos da Órbita de Mentores são quinzenais (ou seja, a cada quinzena o mentor tem a oportunidade de subir de nível);
  • É preciso cumprir todas as ações obrigatórias durante o ciclo para se manter na Órbita;
  • Se o mentor não cumprir as ações obrigatórias, ele regride um nível;
  • Se o mentor cumprir as ações obrigatórias, ele tem direito de somar os pontos das ações extras;
  • Para subir de nível, o mentor precisa somar no mínimo 40 pontos das ações extras;
  • Se o mentor não conseguir somar 40 pontos, o mentor se mantém no mesmo nível;
  • As contrapartidas de cada nível são oferecidas para os mentores apenas uma vez, mesmo que o mentor se mantenha no mesmo nível por vários ciclos;
  • Os mentores concorrem prêmios especiais para o primeiro e o segundo lugar do ranking final.
  • Realizar pelo menos uma sessão de mentoria presencial a cada 15 dias.
  • Realizar o registro da sessão de mentoria realizada e a avaliação individual dos mentorados no sistema.
  • Garantir no mínimo 60% de presença dos mentorados nas sessões de mentoria.
  • Assegurar a qualidade das sessões de mentoria e ter média de 4 estrelas na avaliação dos mentorados.
  • Gerar evidências para comprovar as ações de engajamento e atualizar dashboard da Órbita.
  • Participar das reuniões presenciais e à distância junto a coordenação do projeto.
  • ​Publicações usando a hashtag #MentoriaUna nas redes sociais (2 pontos por publicação, podendo acumular até 10 pontos por ciclo).
  • Indicação de novos mentores ou mentorados para o programa (5 pontos por pré-inscrição no site, podendo acumular até 25 pontos por ciclo).
  • Participação nos eventos da comunidade de mentores (10 por evento, sem limitação por ciclo).
  • Participação em palestras e eventos realizados na Una (5 pontos por evento, sem limitação por ciclo).
  • Engajamento dos mentorados na participação em palestras e eventos realizados na Una (10 pontos por evento que engajou pelo menos metade dos seus mentorados, sem limitação por ciclo).

Nível 01: Mentor Ânima

Ação obrigatória do nível: não possui

Recompensa: Kit boas vindas

 

Nível 02: Promotor

Ação obrigatória do nível: Divulgar o programa nas redes sociais e fomentar posts com comentários.

Recompensa: brinde exclusivo, consumação especial no happy hour dos mentores, selo mentor Ânima para publicação no Linkedin.

 

Nível 03: Entusiasta

Ação obrigatória do nível: Coletar de feedback e sugerir melhorias no programa.

Recompensa: brinde exclusivo, 4 horas de uso do co-working Una, endereço de e-mail exclusivo como mentor.

 

Nível 04: Evangelizador

Ação obrigatória do nível: Apresentar o programa dentro e fora da Instituição.

Recompensa: brinde exclusivo, jornada exclusiva de conteúdos da HSM, recomendação no Linkedin feita pela coordenação do projeto.

 

Nível 05: Embaixador

Ação obrigatória do nível: Ajudar na mensuração dos resultados e na apresentação final do projeto.

Recompensa: brinde exclusivo, selo de Mentor Embaixador para uso no Linkedin, almoço pago com um profissional de referência na sua área.

1º lugar: 1 ingresso para a Campus Party

2º lugar: 5 sessões de coaching

Se você não está sendo contemplado pelo piloto do projeto mas quer fazer parte, faça a sua pré-inscrição para integrar o programa no próximo semestre.

 

quero ser mentor
 

quero ser mentorado
 

 

 

Edital Mentoria

Envie um e-mail para a diretoria de Inovação Ânima e fale com a coordenação do projeto:
mentoria@animaeducacao.com.br

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