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Desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

Mercado de trabalho

Todos os anos saem listas feitas por mídias especializadas das “carreiras em alta para o ano” e o gestor de recursos humanos nunca esteve fora dos primeiros lugares destas listas. Isso demonstra não só a grande demanda por profissionais desta área, mas também a importância que estes têm para o mercado. Em tempos de fartura ou crise, o gestor de recursos humanos é peça fundamental nas empresas. A complexidade da legislação trabalhista reforça a demanda em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. Grandes empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores.

Destaques:

  • Conteúdos preparados com diferentes recursos de aprendizagem (textos, vídeos, podcasts, ilustrações, emuladores, entre outros)
  • Experiência diferenciada: salas de aula que estimulam a criatividade, o raciocínio crítico, as habilidades de autoaprendizagem, o trabalho colaborativo e os debates construtivos
  • Encontros presenciais a cada 15 dias por disciplina
  • Conteúdo disponível 24 horas
  • Professor online para tirar todas as dúvidas
  • Professor presencial que promoverá discussões, aprofundamento dos temas estudados e desenvolvimento de atividades
  • Cabe no seu bolso: valor mais acessível

Mais informações em unisociesc.com.br/4.0

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