Desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal.

É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar o manejo do quadro de funcionários. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas.

Atuação

Trabalhar dentro da empresa, organizando toda a parte de gerenciamento de funcionários, na elaboração de estratégias de trabalho e de distribuição dos funcionários nos departamentos. Pode atuar como consultor ou analista em uma empresa especializada em consultoria de recursos humanos, captando e selecionando profissionais para preencher vagas em empresas que solicitam seus serviços.

Observação:

 

  • Projetos de extensão que oportunizam o aprendizado na prática;
  • Professores com reconhecida experiência acadêmica e de mercado;
  • Iniciação científica que proporciona conhecimento de técnicas e métodos de pesquisa.

 

Detalhes sobre o curso nesta unidade:

Alguma dúvida?

Mande seu email e telefone para falarmos com você!

Inscreva-se